एचडीएफसी लाइफ़ ग्रुप टर्म इंश्योरेंस प्लान
- ग्रुप प्लान की विशेषताएं
- ग्रुप इंश्योरेंस के फायदे
- ग्रुप प्लान की पात्रता
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Raj Kumar has more than a decade of experience in driving product knowledge and sales in the health insurance sector. His data-focused approach towards business planning, manpower management, and strategic decision-making has elevated insurance awareness within and beyond our organisation.
Updated on Apr 08, 2025 4 min read
किसी भी संगठन का विकास उनके समर्पित कर्मचारियों पर निर्भर करता है। हालांकि, कर्मचारियों की संतुष्टि कई कारकों पर निर्भर करती है, जैसे कि करियर की वृद्धि, काम का माहौल, मान्यता और वित्तीय सुरक्षा को न भूलना। अब, कंपनियों के लिए यह आवश्यक हो गया है कि वे अपने कर्मचारियों को रोजगार के लाभों में से एक के रूप में ग्रुप टर्म इंश्योरेंस प्लान की पेशकश करें.
एचडीएफसी लाइफ़ लागत प्रभावी प्रीमियम के बदले में उच्च लाइफ़ कवर के साथ कई ग्रुप प्लान प्रदान करता है - इसलिए अपने कर्मचारियों को अनिश्चितताओं से बचाने के लिए तैयार रहें.
ग्रुप टर्म लाइफ़ इंश्योरेंस प्लान एक वित्तीय उत्पाद है जिसमें एक पॉलिसी निश्चित, किफायती प्रीमियम के बदले एक महत्वपूर्ण अवधि के लिए लोगों के समूह को कवर करती है.
ग्रुप टर्म इंश्योरेंस का मुख्य उद्देश्य पॉलिसी अवधि के दौरान बीमित व्यक्ति को कुछ होने पर आश्रितों या नामांकित व्यक्ति को जीवन बीमा प्रदान करना है। हालांकि, मृत्यु लाभ का भुगतान नॉमिनी को एकमुश्त या मासिक भुगतान के रूप में किया जाता है।
मूल रूप से, ग्रुप प्लान व्यवसायों के लिए कर्मचारियों की संतुष्टि की गारंटी देने और वित्तीय सुरक्षा देने के लिए आदर्श होते हैं। अगर कोई नियोक्ता ग्रुप टर्म इंश्योरेंस पॉलिसी खरीदता है, तो नियोक्ता पॉलिसीधारक बन जाता है, और कर्मचारी के परिवार के सदस्यों में से एक नॉमिनी बन जाता है।
यह प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक अलग टर्म प्लान खरीदने से भी अधिक लागत प्रभावी है.
एचडीएफसी ग्रुप टर्म इंश्योरेंस प्लान कंपनियों/व्यवसायों के बीच लोकप्रिय शुद्ध सुरक्षा प्लान हैं.
यहां, हमने एचडीएफसी ग्रुप टर्म लाइफ़ इंश्योरेंस प्लान की प्रमुख विशेषताओं को सूचीबद्ध किया है:
एचडीएफसी ग्रुप टर्म इंश्योरेंस प्लान में नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए कई लाभ हैं.
| नियोक्ता को लाभ | कर्मचारी को होने वाले लाभ |
| ग्रुप प्लान के साथ, एक पॉलिसी निश्चित, किफायती प्रीमियम पर एक महत्वपूर्ण अवधि के लिए लोगों के समूह को कवर करती है। | यह कर्मचारी के परिवार के सदस्यों को उसकी दुर्भाग्यपूर्ण मृत्यु, दुर्घटना या गंभीर बीमारी के खिलाफ मृत्यु लाभ प्रदान करता है। |
| समूह योजनाओं के साथ, नियोक्ता किसी दुर्भाग्यपूर्ण घटना के मामले में अपने कर्मचारी और अपने प्रियजनों की सुरक्षा कर सकता है। | ग्रुप प्लान पॉलिसी से पहले बिना किसी मेडिकल टेस्ट की सुविधा प्रदान करते हैं। |
| लोगों के समूह के लिए लागत प्रभावी प्रीमियम के बदले उच्च लाइफ़ कवर खरीदें। | इसमें नियोक्ता द्वारा दिए गए कर्मचारियों के आवास या वाहन ऋण भी शामिल हैं। |
| ग्रुप प्लान भविष्य की सेवा ग्रेच्युटी देयता के लिए GTI कवर प्रदान करते हैं। | ग्रुप प्लान के तहत, नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए प्रीमियम को कवर पर नियोक्ता को कोई विशेषाधिकार नहीं दिया जाता है। |
| आयकर अधिनियम, 1961 की धारा 37 (1) के तहत, नियोक्ता द्वारा योजना के लिए भुगतान किया गया प्रीमियम कर कटौती योग्य है। | एचडीएफसी ग्रुप प्लान के साथ, क्लेम सेटलमेंट प्रोसेस आम तौर पर परेशानी मुक्त और तत्काल होता है। |
| वर्ष के किसी भी समय समूह के सदस्यों को पॉलिसी में जोड़ने या हटाने की सुविधा। | गंभीर बीमारियों को ग्रुप प्लान के तहत कवर किया जाता है। इसलिए, कर्मचारियों को चिकित्सा खर्चों का बोझ नहीं उठाना पड़ता है। |
एचडीएफसी ग्रुप टर्म इंश्योरेंस पात्रता मानदंड हर प्लान में भिन्न हो सकते हैं। आम तौर पर, पात्रता आवश्यकताओं को पूरा करने के बाद सभी कर्मचारियों को तुरंत बेस कवर में जोड़ दिया जाता है। हालांकि, प्लान और नियोक्ता के अनुसार आवश्यकताएँ अलग-अलग हो सकती हैं। इसमें संगठन में विशिष्ट अवधि या 18 वर्ष से 65 वर्ष के बीच की आयु सीमा शामिल है.
यहां, हमने उन समूहों को सूचीबद्ध किया है जो ग्रुप टर्म इंश्योरेंस प्लान के लिए पात्र हैं
शोध के अनुसार, भारत में 53% निजी कंपनियां अपने कर्मचारियों को टर्म इंश्योरेंस देती हैं। ग्रुप टर्म इंश्योरेंस एक ऐसा प्लान है, जो पात्रता आवश्यकताओं को पूरा करने वाले कर्मचारियों के समूह को कवर करता है, जैसे कि कम से कम 60 दिनों के लिए किसी फर्म का स्थायी कर्मचारी होना।
हालांकि, नियोक्ता सभी कर्मचारियों के लिए लाइफ़ कवर का चयन करते हैं। कुछ संगठन कंपनी के पदानुक्रम स्तरों के आधार पर कवरेज प्रदान करते हैं। जीवन बीमा कवरेज की राशि कर्मचारी के वार्षिक वेतन के दोगुने के बराबर होती है।
कुछ मामलों में, कंपनी पॉलिसी के सभी प्रीमियम वहन करती है, और कभी-कभी, नियोक्ता केवल न्यूनतम राशि का भुगतान करता है, और शेष राशि कर्मचारी के वेतन से काट ली जाती है.
एचडीएफसी ग्रुप टर्म लाइफ़ इंश्योरेंस प्लान नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए एक विशेष पॉलिसी है। कर्मचारियों को दुर्भाग्यपूर्ण घटनाओं से बचाने के साथ-साथ कर्मचारियों की संतुष्टि की गारंटी देने के लिए यह एक आदर्श तरीका है। यहां तक कि ग्रुप टर्म प्लान के तहत देय प्रीमियम राशि भी काफी सस्ती है।
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एचडीएफसी ग्रुप टर्म इंश्योरेंस प्लान एक वित्तीय उत्पाद है जिसमें एक पॉलिसी किफायती प्रीमियम के बदले महत्वपूर्ण अवधि के लिए लोगों के समूह को कवर करती है।
एचडीएफसी ग्रुप टर्म इंश्योरेंस की कवरेज अवधि 1 वर्ष या 99 वर्ष की आयु तक है।
ग्रुप टर्म इंश्योरेंस के तहत, एक प्लान लोगों के समूह को कवर करता है; टर्म इंश्योरेंस के तहत, यह केवल 1 पॉलिसीधारक को कवर करता है।
एचडीएफसी ग्रुप टर्म इंश्योरेंस में नामांकन करने की आयु सीमा 18 से 65 वर्ष के बीच है।
वह व्यक्ति जो संगठन का हिस्सा नहीं है, वह एचडीएफसी ग्रुप टर्म इंश्योरेंस के लिए अनुपयुक्त है।
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