कॉर्पोरेट और फैमिली हेल्थ इंश्योरेंस की तुलना करें
- कॉरपोरेट बनाम फैमिली हेल्थ इंश्योरेंस
- पात्रता मापदंड
- टैक्स निहितार्थ
हेल्थ इंश्योरेंस में कॉर्पोरेट हेल्थ इंश्योरेंस एंड फैमिली-फ्लोटर इंश्योरेंस
हेल्थ इंश्योरेंस प्लान खरीदकर अपनी फाइनेंशियल प्लानिंग शुरू करें क्योंकि इन्फ्लेशन रेट और मेडिकल ट्रीटमेंट की लागत इतनी अधिक है। बदलती जीवनशैली और जानलेवा बीमारियों के संपर्क में वृद्धि के साथ, व्यापक स्वास्थ्य बीमा खरीदना पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है जो आपके और आपके परिवार के सदस्यों के लिए चिकित्सा खर्चों को कवर करता है।
हालांकि, लोग, विशेष रूप से कॉर्पोरेट संस्कृति में काम करने वाले, अक्सर कॉर्पोरेट स्वास्थ्य बीमा और परिवार फ्लोटर बीमा के बीच भ्रमित हो जाते हैं। मुख्य रूप से, जनता इस धारणा के तहत है कि कॉर्पोरेट स्वास्थ्य बीमा उनके चिकित्सा खर्चों का प्रबंधन करने के लिए पर्याप्त है। और कुछ बड़े स्तर की कंपनियां जो अपने कॉर्पोरेट स्वास्थ्य बीमा लाभ के तहत माता-पिता, पति-पत्नी और बच्चों जैसे करीबी रिश्तेदारों को भी कवर करती हैं। हालांकि, सच्चाई यह है कि सुविधाओं, लाभों और बीमित राशि के मामले में इन दोनों योजनाओं के बीच एक बड़ा अंतर है। कॉर्पोरेट स्वास्थ्य बीमा और परिवार फ्लोटर स्वास्थ्य बीमा में कुछ अंतर हैं और यहां इस लेख में, हम इन दो व्यापक रूप से उपयोग किए जाने वाले स्वास्थ्य बीमाओं पर चर्चा करेंगे।
कॉरपोरेट हेल्थ इंश्योरेंस क्या है?
कॉर्पोरेट हेल्थ इंश्योरेंस एक प्रकार का हेल्थ इन्शुरन्स है जो किसी कंपनी के कर्मचारियों जैसे लोगों के समूह को कवरेज प्रदान करता है। कॉरपोरेट हेल्थ इंश्योरेंस ग्रुप हेल्थ इंश्योरेंस का पर्याय है।
फैमिली फ्लोटर हेल्थ इंश्योरेंस क्या है?
फैमिली फ्लोटर हेल्थ इंश्योरेंस आपको और आपके परिवार को कवरेज विकल्पों की एक विस्तृत श्रृंखला प्रदान करता है। ये प्लान प्रत्येक सदस्य के लिए व्यक्तिगत पॉलिसी खरीदने की तुलना में कम खर्चीले होते हैं। बेसिक हेल्थ इंश्योरेंस कवरेज सुनिश्चित करने का सबसे अच्छा तरीका फैमिली फ्लोटर हेल्थ इंश्योरेंस खरीदना है।
एक फैमिली-फ्लोटर प्लान आपको, आपके जीवनसाथी, दो बच्चों, माता-पिता और ससुराल वालों को कवर कर सकता है। इस प्रकार की पॉलिसी का प्रीमियम इन चार कारकों पर आधारित है जो नीचे सूचीबद्ध हैं:
- बीमित सदस्यों की संख्या
- कवरेज का विस्तार
- सम इंश्योर्ड
- सदस्यों की आयु
कोर्पोरेट हेल्थ इन्शुरन्स बनाम फैमिली फ्लोटर हेल्थ इंश्योरेंस
कॉरपोरेट और फैमिली-फ्लोटर हेल्थ इंश्योरेंस प्लांस के बीच अंतर दिखाने के लिए नीचे दी गई तालिका दी गई है:
| पैरामीटर | कॉरपोरेट मेडिकल प्लान | फैमिली-फ्लोटर प्लान |
| परिभाषा | किसी संगठन के कर्मचारी (और उनके आश्रित) कॉर्पोरेट हेल्थ इंश्योरेंस प्लान द्वारा कवर किए जाते हैं। | फैमिली-फ्लोटर हेल्थ प्लान विशेष रूप से एक ही हेल्थ इंश्योरेंस प्लान में पूरे परिवार को कवर करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। |
| कौन आच्छादित है | किसी कंपनी के कर्मचारियों का समूह (कर्मचारी और उनके आश्रित)। | स्वयं, आपका जीवनसाथी, आपके माता-पिता, 4 बच्चों तक। |
| प्रीमियम | प्रीमियम का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाएगा। कर्मचारी अपने हेल्थ इंश्योरेंस में कुछ अतिरिक्त कवरेज मांग सकते हैं। | पूर्ण प्रीमियम का भुगतान पॉलिसीधारक द्वारा किया जाएगा। |
| टैक्स के निहितार्थ | केवल अगर कर्मचारी ने कॉर्पोरेट स्वास्थ्य बीमा के प्रीमियम का भुगतान जेब से किया है, तो केवल उसने कर लाभ का दावा किया है। | पॉलिसीधारक आयकर अधिनियम की धारा 80D के तहत कर लाभ उठा सकते हैं। |
| पात्रता | एक कर्मचारी तब तक पात्र होगा जब तक वह संगठन के रोजगार के अधीन नहीं हो जाता। | 18 वर्ष से अधिक आयु का कोई भी व्यक्ति फैमिली-फ्लोटर हेल्थ इंश्योरेंस प्लान खरीद सकता है। |
| बाहर निकलने का मापदंड | कॉर्पोरेट हेल्थ इंश्योरेंस पॉलिसी के लिए रिटायरमेंट, टर्मिनेशन या नौकरी छोड़ना एग्जिट मानदंड हैं। | एग्जिट एज (पॉलिसी की शर्तों के अनुसार) तक पहुंचना, पॉलिसी को रिन्यू करने में विफल रहना, या डेथ फैमिली-फ्लोटर हेल्थ इंश्योरेंस प्लान के लिए एग्जिट क्राइटेरिया हैं। |
| दावा निपटारा | बीमाकर्ता द्वारा नियुक्त तृतीय-पक्ष प्रशासक (TPA) के माध्यम से। | या तो टीपीए के माध्यम से या सीधे बीमा कंपनी से संपर्क करके। |
| पेशेवरों | 1। नियोक्ता तब तक प्रीमियम का भुगतान कर रहा है जब तक आप कंपनी के कर्मचारी नहीं होते। 2। आपके दावों को प्राथमिकता पर संसाधित किया जाता है |
1। एक हेल्थ इंश्योरेंस प्लान कई पॉलिसियों की तुलना में प्रबंधित करना आसान है। 2। कम प्रीमियम लागत 3। माता-पिता के लिए अलग से हेल्थ इंश्योरेंस कवर की कोई आवश्यकता नहीं है, क्योंकि वे फैमिली-फ्लोटर प्लान के सदस्य हैं। |
| विपक्ष | 1। आपको मिलने वाले कवरेज के प्रकार में आपकी कोई बात नहीं है। 2। जब आप नौकरी छोड़ते हैं या सेवानिवृत्त होते हैं तो योजना सक्रिय नहीं होगी। |
1। बीमित राशि परिवार के कई सदस्यों के बीच साझा की जाती है और यदि अधिक सदस्य बीमार हो जाते हैं तो जल्दी से बाहर निकल सकते हैं। |
निष्कर्ष
अब, आप समझ गए हैं कि इन दो प्रकार के हेल्थ इन्शुरन्स में बड़ा अंतर है। कॉर्पोरेट हेल्थ इंश्योरेंस और फैमिली फ्लोटर हेल्थ इंश्योरेंस प्लान के बीच चयन करने से पहले अपने और अपने परिवार के सदस्यों की स्वास्थ्य आवश्यकताओं का मूल्यांकन करना आवश्यक है।
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