कर्मचारी समूह स्वास्थ्य बीमा चुनने के लिए पैरामीटर्स
  • बेहतर उत्पादकता के लिए कर्मचारियों का बीमा
  • अफोर्डेबिलिटी पर बेहतर फीचर्स
  • आसान ख़रीदना और नो वेटिंग पीरियड

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कर्मचारी समूह स्वास्थ्य बीमा चुनने के लिए पैरामीटर्स

भारतीय कार्य संस्कृति उन प्रक्रियाओं के संदर्भ में पूरी तरह से आपस में जुड़ी हुई है जहां लोगों और काम को नियमित आधार पर निरंतर चर्चा, संचार और समन्वय की आवश्यकता होती है। इसलिए, विभिन्न कंपनियां, काम पर काम कर रही हैं घर मॉडल, या तो कार्यालय से काम करने के लिए वापस आ गया है या एक हाइब्रिड मॉडल पेश किया है जहां चयनात्मक कर्मचारियों को कार्यालय में बुलाया जा रहा है।

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हालांकि, कर्मचारी अपने कार्यस्थल की ओर वापस आ रहे हैं, लेकिन, इस बात को ध्यान में रखते हुए कि अगर वे संक्रमण को पकड़ते हैं और सबसे बढ़कर अगर वे अपने परिवार के सदस्यों को भी संक्रमित करते हैं तो क्या होगा। इसलिए, नियोक्ता को पहल करनी चाहिए कर्मचारी समूह स्वास्थ्य बीमा की मदद से अपने कर्मचारियों के जीवन की सुरक्षा सुनिश्चित करना

कर्मचारी समूह बीमा एक संगठन के कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा योजना के रूप में प्रदान की जाने वाली सेवा है। एक कर्मचारी बीमा पॉलिसी में कर्मचारियों को कम लागत पर बीमा कवर मिलता है क्योंकि प्रदाता का जोखिम बड़ी संख्या में पॉलिसीधारकों में फैला हुआ है।

यह पहल श्रमिकों को एक स्वतंत्र दिमाग के साथ काम करने में मदद करेगी और बिना किसी तनाव के चिकित्सा खर्चों के बारे में चिंता किए बिना वे कोरोनोवायरस को पकड़ने की स्थिति में पूरा करेंगे। इसके अलावा, ऐसे समय में जब जीवन की आवश्यकताएं और प्राथमिकताएं बदल गई हैं, कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा संगठन को प्रतिधारण दर, कर्मचारियों की प्रेरणा, उनके शारीरिक स्वास्थ्य और मानसिक कल्याण को बढ़ाने में मदद कर सकता है।

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आदर्श रूप से, संगठन को अपने कर्मचारियों को एक स्वास्थ्य देखभाल योजना की पेशकश करनी चाहिए जो आपातकाल के समय एक सहायक इकाई बन जाए और साथ ही नियोक्ता के लिए सस्ती हो। इसलिए, विचार करने के लिए यहां कुछ पैरामीटर दिए गए हैं कर्मचारी समूह बीमा खरीदने के समय:

  1. एक्यूरेट सम इंश्योर्ड

    सम इंश्योर्ड वह राशि है जो अस्पताल में भर्ती होने के मामले में प्रत्येक कर्मचारी को आवंटित की जाती है। प्रत्येक कर्मचारी को आवंटित बीमित राशि किसी भी बीमारी की चिकित्सा आवश्यकताओं के खर्चों का प्रबंधन करने के लिए पर्याप्त होनी चाहिए, विशेष रूप से COVID19 का समय जब चिकित्सा मुद्रास्फीति बढ़ी है। साथ ही, बीमित राशि को कर्मचारियों के रहने वाले शहर के अनुसार अंतिम रूप दिया जाना चाहिए क्योंकि चिकित्सा लागत मेट्रो शहरों से टियर I और II शहरों में भिन्न होती है।

  2. रूम रेंट लिमिट

    कमरे का किराया अस्पताल के कमरों के लिए दवा की लागत, डॉक्टरों के दौरे और दवाओं को छोड़कर बिल है। आमतौर पर यह देखा जाता है कि लागत बचाने के लिए कमरे के किराए की सीमा को सबसे कम रखा गया है। हालांकि, एक कर्मचारी समूह में बीमा, निचले कमरे के किराए की सीमा उस कर्मचारी को अधिक खर्च कर सकती है जो अस्पताल में भर्ती है, अगर वे उच्च लागत वाले कमरे में लेते हैं। इस मामले में, कर्मचारी को अपनी जेब से भुगतान करना होगा, जिस पर बोझ पैदा हो सकता है उसके कंधे। इसलिए, कर्मचारियों के लिए हेल्थ इन्शुरन्स प्लान में एक निजी कमरे तक की लागत शामिल होनी चाहिए।

  3. नेटवर्क हॉस्पिटल्स

    एक हेल्थ इन्शुरन्स प्लान बहुत कम लागत पर भी आ सकता है लेकिन वे कैशलेस सुविधा के लिए पर्याप्त संख्या में अस्पतालों वाले कर्मचारियों की सेवा करने में सक्षम नहीं हो सकते हैं। स्वास्थ्य बीमा सेवा प्रदाता को सभी कर्मचारियों द्वारा एक्सेस किए जाने वाले शहरों के विभिन्न हिस्सों में स्थित नेटवर्क अस्पतालों की एक लंबी सूची प्रदान करनी चाहिए।

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  4. उपयुक्त अतिरिक्त राइडर्स

    योजना में राइडर्स को जोड़ना कर्मचारियों के लिए इसे और अधिक उपयोगी और सहायक बनाने के लिए योजना को बढ़ाने का एक अच्छा विकल्प है। संगठन व्यवसाय की प्रकृति या स्टाफ के अधिकांश सदस्यों के आधार पर सवारों का चयन कर सकता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी कंपनी के पास बड़ी संख्या में राइडर्स हैं तो एक्सीडेंटल राइडर बेनिफिट को प्लान के साथ जोड़ा जा सकता है या यदि कंपनी के पास अधिकांश युवा कर्मचारी हैं तो कर्मचारियों के लिए मातृत्व लाभ लिया जा सकता है।

  5. वेटिंग पीरियड वेव ऑफ

    इंश्योरेंस प्लान का सबसे बड़ा परेशान करने वाला पहलू वेटिंग पीरियड है जहां कुछ बीमारियों को इंश्योरेंस कंपनी द्वारा मुआवजे के लिए एक निश्चित अवधि के कैप के नीचे रखा जाता है। लेकिन एक चिकित्सा आपातकाल बिना किसी पूर्व के कभी भी उत्पन्न हो सकता है सूचना। कर्मचारी समूह योजना अतिरिक्त प्रीमियम का भुगतान करके प्रतीक्षा अवधि को समाप्त करने में मदद करती है। अंगूठे के नियम के रूप में, समूह स्वास्थ्य बीमा योजनाओं में वेटिंग पीरियड की छूट का विकल्प चुनने की दृढ़ता से सलाह दी जाती है।

समीक्षित द्वारा : नवल गोयल

आखरी अपडेटेड : अक्टूबर, 2021

नवल गोयल PolicyX.com के सीईओ और संस्थापक हैं। नवल के पास बीमा क्षेत्र में विशेषज्ञता है और उद्योग में एक दशक से अधिक का पेशेवर अनुभव है और उन्होंने एआईजी, न्यूयॉर्क जैसी कंपनियों में काम किया है बीमा सहायक कंपनियों का मूल्यांकन करना। वह भारतीय बीमा संस्थान, पुणे के एसोसिएट सदस्य भी हैं। उन्हें आईआरडीएआई द्वारा पॉलिसीएक्स. कॉम इंश्योरेंस वेब एग्रीगेटर के प्रधान अधिकारी के रूप में कार्य करने के लिए अधिकृत किया गया है।

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